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ADAN Career Day 2022

“Vielfalt sichtbar machen – zum dritten Mal in Folge!”

Wir wollen mit unserer Veranstaltung sowohl vor Ort als auch virtuell über die Plattform „MEETYOO” interessierten Teilnehmer:innen die Möglichkeit geben, sich an den jeweiligen Messeständen mit verschiedenen renommierten Unternehmen aber auch mit anderen aus der Diaspora zu vernetzen.

ADAN Career Day 2022

Europas größte hybride Karrieremesse für BPoC macht Vielfalt sichtbar

*For English version please scroll below*

„Vielfalt sichtbar machen” – Zum dritten Mal in Folge findet gemäß diesem Grundsatz am 14.Oktober zwischen 10 und 18 Uhr der ADAN Career Day 2022 im Saalbau des Südbahnhofs in Frankfurt am Main statt. Dieses Jahr verfolgt die afrodeutsche Initiative dabei ein wichtiges Ziel, indem sie das Projekt als die größte hybride Karrieremesse für BPoC in Europa etablieren will. Sowohl vor Ort als auch virtuell über die Plattform „MEETYOO” haben interessierte Teilnehmer:innen die Möglichkeit, sich an den jeweiligen Messeständen mit verschiedenen renommierten Unternehmen zu vernetzen.

Offene Kommunikation
Die ausstellenden Firmen wie Zalando, Goldman Sachs und Google¹ legen besonderen Wert auf eine Kommunikation mit der teilnehmenden BPoC-Besucherschaft, die auf Augenhöhe stattfindet. Sie gehen als Vorbild voran, indem sie ihren Fokus auf die Rekrutierung von BPoC legen und ermöglichen damit einen sicheren, diskriminierungsfreien Raum für Berufsinteressierte. Neben bedeutsamen Kennlernsowie Bewerbungsgesprächen erhalten Besucher:innen informative Einblicke in die Unternehmenswelt in Afrika und wertvolle Erfahrungswerte zu „Start-Up”-Unternehmen aus erster Hand.

Spannende Podiumsdiskussionen
Des Weiteren bietet die Karrieremesse eine Plattform zur Vernetzung mit anderen Mitgliedern der Diaspora. Insbesondere spannende Podiumsdiskussionen zu Themen wie „Social Mobility and Black Career Paths in Europe – How to support Black Talents?“ oder „Black Success Stories in Europe“ bieten im Anschluss Gesprächsstoff für anregende Dialoge unter den Gäst:innen. Unter den diesjährigen Schwarzen Gesprächsteilnehmerinnen ist unter anderem die promovierte Psychologin Dr. Virginia Bastian zu finden, die sich als Global Head of Talent, Development & Suitability bei der Deutschen Bank für die Gewinnung, Beurteilung und Entwicklung vielfältiger Talente einsetzt. Des Weiteren inspiriert und motiviert Winta Negassi mit ihrer Teilnahme. Als Head of Human Resources in Nordeuropa bei LCS Google weist sie einen beeindruckenden Lebenslauf aus, der anderen Teilnehmer:innen als Vorbild einer Schwarzen Frau in der Medientechnik-Branche dienen kann.

Wie kam es zur Initiative des ADAN Career Day?
Die klassische Geschichte über den Schwarzen Jungen, der sich unsicher als einzige Black Person of Color auf einer Karrieremesse mit anderen Unternehmen vernetzen möchte, ist bekannt. Auch Alhaji Allie Bangura befand sich als junger Student in dieser Situation. Geprägt von den Ereignissen beschloss er 2014 gemeinsam mit weiteren Student:innen wie Jonas Tesfai die Gründung des afrodeutschen Netzwerks „ADAN”. Aus der Arbeit bei dem inklusiven Verein entstand fünf Jahre später die Idee für eine Karrieremesse, die erstmals People of Color in den Fokus rückt. „Die Karrieremesse bietet jungen Schwarzen Talenten die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die großes Interesse an der Rekrutierung dieser Talente haben. Dies bietet ebenso die Möglichkeit zu sehen, welche Opportunitäten für ihre berufliche Zukunft existieren. Darüber hinaus geben ihnen spannende Panel-Diskussionen die Möglichkeit, sich von erfolgreichen Schwarzen Vorbildern inspirieren zu lassen.”, sagt Alhaji Allie Bangura, Gründer des ADAN und Initiator der Karrieremesse.

Interessierte Personen finden auf der folgenden Webseite die Möglichkeit sich für den ADAN Career Day zu registrieren: https://career-day.ada-netzwerk.com/

 

1 Weitere Unternehmen sind bisher die Deutsche Bank, Deutsche Bahn, EZB, Ebay, UBS, Meltwater, Ankorstore, PwC, Cormart Nigeria Ltd., Boeing, GOPA Consulting, Berte


“Mak(e)ing diversity visible” – In accordance with this principle, the ADAN Career Day 2022 will take place for the third time in a row on October 14 between 10 a.m. and 6 p.m. in the Saalbau in Frankfurt am Main. This year, the Afro-German initiative pursues an important goal, by aiming to establish the largest hybrid career fair for BPoC in Europe. Both on-site and virtually via the platform “MEETYOO”, interested participants have the opportunity to network with various renowned companies at their respective booths.

Open communication
The exhibiting companies such as Zalando, Goldman Sachs, European Central Bank and Google¹ to name a few, assign particular importance to communication with the participating BPoC visitors on equal footing. They set an example by focusing their recruiting efforts on BPoC, enabling a safe, non-discriminatory space for career seekers. In addition to meaningful introductions and job interviews, visitors will gain informative insights into the corporate world in Africa. Furthermore, valuable first-hand experience of “start-up” companies will be shared with them.

Exciting panel discussions
Furthermore, the career fair offers a platform for networking with other members of the diaspora. In particular, exciting panel discussions such as “Social Mobility and Black Career Paths in Europe – How to support Black Talents?” or “Black Success Stories in Europe” will provide topics for stimulating dialogues among the guests afterwards. Among this year’s Black panelists is Dr. Virginia Bastian who holds a PhD in Psychology and as Global Head of Talent, Development & Suitability at Deutsche Bank, she is committed to attracting, assessing and developing diverse talent. Furthermore, Winta Negassi inspires and motivates with her participation. As Head of Human Resources in Northern Europe at LCS Google, she boasts an impressive resume that serves as a shining example of a Black woman in the media technology industry for other attendees.

How did the ADAN Career Day come about?
The classic story about the insecure Black boy wanting to network with companies as the only Black person of color at a career fair is a familiar one. Alhaji Allie Bangura also found himself in this situation as a young student. Influenced by these experiences, he decided to found the Afro-German network “ADAN” together with other students such as Jonas Tesfai in 2014. Five years later, the idea for a career fair that focuses on people of color emerged for the first time out of the association’s work. “The career fair offers young Black talents the opportunity to come in direct contact with companies that are very interested in recruiting them. This likewise offers the chance to see what opportunities exist in their professional future. In addition, exciting panel discussions give them the opportunity to be inspired by successful Black role models,” says Alhaji Allie Bangura, founder of ADAN and initiator of
the Career Fair.

Interested individuals can visit the following website to register for the ADAN Career Day: https://career-day.ada-netzwerk.com/

¹Other companies so far include Deutsche Bank, Deutsche Bahn, ECB, Ebay, UBS, Meltwater, Ankorstore, PwC, Cormart Nigeria Ltd, Boeing, GOPA Consulting, Bertelsmann, Hager Executive Consulting, ODDO HBF and WHU. More companies will follow.

Mit unserem Event „ADAN Career Day“, möchten wir BPoC die Möglichkeit bieten mit spannenden Unternehmen in Kontakt zu treten. Das Ziel ist es, die Stimmen innerhalb dieser Sektoren zu stärken und Vielfalt sichtbar zu machen sowie eine Plattform für einen respektvollen und zum Nachdenken anregenden Dialog zu bieten.

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ADAN Career Day – Europas größte hybride Karrieremesse für BPoC macht Vielfalt sichtbar
14. Oktober 2022 von 10 – 18:00 Uhr