Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Deine Aufgaben

• Strategische Planung, Koordination und Umsetzung der gesamten Projekt-Öffentlichkeitsarbeit über die 13-monatige Projektlaufzeit (Juni 2026 – Juni 2027)
• Steuerung kanalübergreifender Kommunikationskampagnen: Instagram, LinkedIn, Mailchimp/Newsletter, Out-of-Home, Print
• Briefing, Koordination und Qualitätssicherung externer Dienstleister:innen (Grafikdesign, Content Creator:innen, Ad Management)
• Erstellung und Pflege projektbezogener Inhalte auf Website und ADAN Careers Plattform
• Performance-Monitoring aller Paid-Kampagnen: Reichweitenanalyse, Optimierung, Reporting
• Sicherstellung der Förderkennzeichnungspflicht in allen Veröffentlichungen (Förderlogo der Zuwendungsgeberin, Hinweistexte gemäß Zuwendungsbescheid)
• Frühzeitige Abstimmung aller Veröffentlichungen mit der Zuwendungsgeberin gemäß Zuwendungsbescheid

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master), vorzugsweise in Kommunikation, Marketing, Medienwissenschaften oder verwandten Disziplinen
• Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung in Social Media, digitalem Marketing oder Öffentlichkeitsarbeit
• Fundierte Kenntnisse in Instagram, LinkedIn, Mailchimp sowie Paid-Ad-Marketing
• Erfahrung in der Koordination externer Dienstleister:innen und Agenturen
• Sensibilität für rassismuskritische Kommunikation und die Lebenswirklichkeiten Schwarzer Menschen und People of Color
• Kenntnisse in KI-gestützten Content-Tools von Vorteil
• Identifikation mit den Zielen und Werten von ADAN e.V.

Was wir bieten

• Vergütung nach TVöD E10/1 (60 % VZÄ) mit allen Sozialleistungen
• Kreative Gestaltungsfreiheit in einem Community-nahen, sinnvollen Projekt
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Enge Zusammenarbeit mit einem diversen Team

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Werkstudent:in – Career Hub Manager:in unterstützt du die operative Koordination der bundesweiten ADAN Career Hubs (8 regionale Standorte und 1 digitaler Hub). Du pflegst das digitale Buchungssystem, organisierst Termine und Beratungsstatistik und begleitest die Community Manager:innen vor Ort bei der datenschutzkonformen Dokumentation der Beratungen. Damit unterstützt du die Co-Projektleitung im laufenden Hub-Betrieb. Eine Einarbeitung und Schulung erfolgt im Projekt; Vorerfahrung ist nicht erforderlich.

Deine Aufgaben

• Operative Koordination der ADAN Career Hubs (8 regionale + 1 digitaler Hub): Pflege des digitalen Buchungssystems, Terminorganisation, Beratungsstatistik
• Begleitung und Schulung der 8 Community Manager:innen vor Ort in der Erfassung und Dokumentation der Beratungen (anonymisiert, datenschutzkonform)
• Vorbereitung und Aufbereitung der Beratungsdokumentation für die Auswertung durch das externe Forschungsinstitut
• Unterstützung der Co-Projektleitung in administrativen und organisatorischen Belangen

Dein Profil

• Immatrikulation an einer deutschen Hochschule, vorzugsweise in Sozialwissenschaften, Pädagogik, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
• Interesse an Community-Arbeit, Beratung oder Projektorganisation — Vorerfahrungen sind nicht erforderlich; Einarbeitung und Schulung erfolgen im Projekt
• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color in Deutschland und Sensibilität für rassismuskritische Arbeit
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und souveräner Umgang mit digitalen Tools
• Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit zwischen Hub-Standorten

Was wir bieten

• Praxisrelevante Mitarbeit in einem bundesweiten Bundesmodellprojekt
• Vergütung in Anlehnung an TVöD E5 (50 % VZÄ)
• Flexibles, studienfreundliches Arbeiten mit Homeoffice-Anteil
• Mentoring durch ein erfahrenes Projektteam

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Berlin und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Düsseldorf und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Frankfurt am Main und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Hamburg und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Leipzig und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in München und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Essen / Ruhrgebiet und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color

Über ADAN e.V.

ADAN e.V. ist seit 2014 eines der größten Netzwerke für Schwarze Menschen und People of Color unter Akademiker:innen und Fachkräften in Deutschland. Der Verein stärkt die berufliche und gesellschaftliche Teilhabe Schwarzer Menschen und People of Color — durch Community-Aufbau, Empowerment und den Brückenschlag in die Arbeitswelt.

Über das Projekt ADAN Empower

Mit ADAN Empower setzt ADAN e.V. seit Juni 2026 ein bundesweites Modellprojekt um, das Anti-Schwarzen Rassismus als strukturelle Barriere im Übergang von Bildung in Erwerbsarbeit abbaut. Das Projekt verzahnt zwei Ebenen: community-basiertes Empowerment Schwarzer Menschen und People of Color über bundesweite ADAN Career Hubs und rassismuskritische Beratung sowie die institutionelle Qualifizierung von Arbeitgeber:innen für diskriminierungsfreie Rekrutierungs-, Auswahl- und Beschäftigungsprozesse. Ziel ist ein übertragbares Modell für einen diskriminierungsfreien Zugang zum Arbeitsmarkt. Das Projekt wird gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und für Antirassismus.

Über die Rolle

Als Community Manager:in verantwortest du den ADAN Career Hub in Stuttgart und bildest gemeinsam mit den Community Manager:innen der anderen Standorte das operative Rückgrat der bundesweiten Career Hubs. Du führst die direkte Beratung Schwarzer Menschen und People of Color vor Ort durch. Die Schulung, um Beratung zu leisten, erfolgt über Workshops zu systemischer Orientierung sowie Profil- und Kompetenzübersetzung. Die laufende Supervision wird durch beauftragte externe Fachkräfte gewährleistet.

Deine Aufgaben

• Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen (Präsenz und digital) zu Arbeitsmarktzugang, Bewerbungsprozessen und beruflicher Orientierung
• Anonymisierte Dokumentation der Beratungen im projektinternen System gemäß Datenschutzkonzept
• Mitwirkung am Hub-Outreach in lokalen Diaspora- und Community-Netzwerken
• Teilnahme an regelmäßigen Supervisions- und Qualitätssicherungssitzungen

Dein Profil

• Verbindung zu Schwarzen Menschen und People of Color am Hub-Standort
• Erste Erfahrungen in Beratung, Coaching, Mentoring oder Community-Arbeit
• Empathie, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur Teilnahme am verpflichtenden 2-tägigen Präsenz-Workshop (Reisekosten werden erstattet)
• Sensibilität für die Lebensrealität Schwarzer Menschen und People of Color

Was wir bieten

• Vergütung 15 €/Std., 40 Std./Monat — über den Mini-Job-Rahmen frei einteilbar
• Qualifizierung über zertifizierten 2-tägigen Workshop und laufende Supervision
• Mitwirkung in einem bundesweit sichtbaren Bundesmodellprojekt
• Aufbau eines bundesweiten Netzwerks Schwarzer Berater:innen und People of Color